付费就能入职？别让焦虑收割求职初心

□宋慈（重庆大学）

春招旺季，各类“万元保岗”“高价内推定入职”的职别职初广告在网络悄然蔓延。据《工人日报》报道，让焦不少应届生为求一份稳定工作，虑收轻信机构所谓的割求内部招录渠道、免试保录承诺，付费花钱购买求职捷径，职别职初最终大多落得岗位落空、让焦钱款难追的虑收结局。

近年来，割求付费内推诈骗案件频发，付费涉案金额从数万到数百万元不等，职别职初无数求职者的让焦就业期待与积蓄付诸东流。有了前车之鉴，虑收为什么求职者还是割求屡屡上当呢？

一方面，付费内推精准拿捏了年轻人的求职焦虑与投机心理。应届生缺乏求职经验，对国企、名校岗、大厂岗位的招录规则认知不足，容易陷入信息差陷阱。中介精准拿捏求职者“求稳、求快、走捷径”的心理，刻意宣传岗位稀缺性，虚构内部名额、专属通道等虚假信息，将常规招聘包装成付费特权。看似是贴心的求职助力，实则是精准收割求职焦虑、大肆敛财的恶意套路。

另一方面，很多求职者误以为高价服务费能换来特殊优待，实则所谓内推码、专属渠道，大多是企业公开招聘资源。正规企业的员工内推，仅为简化简历投递的辅助渠道，全程免费且无法规避笔试、面试等考核流程。部分无良机构更是层层设套，先用低价课程引流，再高价售卖虚假内推资格，甚至伪造录用函、模拟虚假面试，一步步诱导求职者投入高额费用。

就业公平是社会公平的重要基石。人才招聘的核心是择优录取，依靠能力竞争岗位，是就业市场亘古不变的准则。若付费就能跳过竞争、锁定岗位，不仅会挤压普通求职者的公平机会，更会扭曲就业价值观，令踏实奋斗让步于金钱投机，动摇人才选拔的公平根基。此类乱象的蔓延，不仅会污染就业生态，还会消解青年群体凭实力立足的职业认知。

于广大求职青年而言，最稳妥的求职底气从来都是自身实力，而非金钱打点。常言道，道阻且长，行则将至。求职没有不劳而获的捷径，也没有花钱买来的坦途。求职者唯有摒弃投机心态，立足自身能力踏实求职，坚守公平就业底线，方能避开陷阱、行稳致远。

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